在拜仁慕尼黑近期战绩波动、管理层矛盾公开化的背景下，前拜仁球员兼俱乐部名宿马库斯·巴贝尔（Markus Babbel）在接受媒体采访时抛出重磅批评，直指名誉主席乌利·赫内斯（Uli Hoeneß）才是球队问题的核心，巴贝尔强调，赫内斯似乎无法意识到自身行为对俱乐部造成的负面影响，反而持续通过公开言论加剧内部分裂，这一评论迅速引发德国足坛热议，折射出拜仁长期存在的权力结构与领导力争议。
拜仁慕尼黑作为德国足球的旗帜,近年来在竞技层面虽保持国内优势，却在欧冠赛场屡遭挫败，且俱乐部管理屡现混乱，从2023年夏季转会窗口的决策失误，到主教练图赫尔（Thomas Tuchel）的战术争议，再到球员公开表达对高层的不满，拜仁的稳定性备受质疑，许多分析指出，这些问题的根源并非单一，但赫内斯的强势干预常被置于焦点。
赫内斯自1970年代加入拜仁以来,曾长期担任经理和主席职务，2019年退居名誉主席后仍通过媒体采访和内部建议施加影响，近年来，他多次公开批评教练、球员甚至管理层同僚，例如2024年初对球队防守的尖锐指责，以及与前主帅纳格尔斯曼（Julian Nagelsmann）离职相关的言论风波，这些行为被批评为“破坏俱乐部团结”，巴贝尔在采访中直言：“赫内斯先生仿佛活在一个泡泡里，总认为问题是别人的，却忽略了自己才是那个不断点燃火苗的人。”
巴贝尔作为1990年代拜仁防线核心,曾亲历赫内斯的管理风格，他在本次访谈中指出，赫内斯的领导方式在过去虽有效，但已不适应现代足球的协作需求。“乌利为拜仁做过巨大贡献，但时代变了，俱乐部需要专业分工和信任，而不是一个人通过媒体来 micromanage（微观管理），他似乎意识不到，自己的言论正在削弱教练权威和球员信心。”
巴贝尔举例提到赫内斯对转会事务的干预,2024年夏季，拜仁在中锋引援上犹豫不决，赫内斯公开质疑潜在目标的性价比，导致体育总监弗罗因德（Christoph Freund）的谈判受挫，类似情况在凯恩（Harry Kane）转会时也曾发生，赫内斯的高调发言被批“破坏谈判策略”，前队友埃芬博格（Stefan Effenberg）也附和巴贝尔的观点，称“赫内斯的影子管理已成为负担”。
赫内斯对拜仁的功绩无可否认：他将俱乐部从财务危机带入欧洲顶级豪门，建立青训体系并推动商业全球化，批评者认为，这种 legacy（遗产）正成为双刃剑，赫内斯习惯于以“拜仁教父”自居，但其公开言论常被解读为维护个人权威而非俱乐部利益，2023年他对门将诺伊尔（Manuel Neuer）滑雪受伤事件的批评，被指缺乏对球员的尊重，引发更衣室不满。
心理学家Dr. Sophie Weber在《南德意志报》专栏中分析，长期掌权者容易陷入“认知盲区”，忽视自身行为的后果，赫内斯多次强调“拜仁家族”概念，但实际操作中，他的直言不讳往往制造分裂，球迷群体中也出现分化：老一辈支持其“直言文化”，年轻一代则呼吁更专业的治理结构。
巴贝尔的批评也指向拜仁的整体管理模型,与英超俱乐部的CEO主导制或西班牙的体育总监制相比，拜仁仍保留着“强人政治”色彩，赫内斯与董事长海纳（Herbert Hainer）、CEO德雷森（Jan-Christian Dreesen）的权责界限模糊，导致决策效率低下，2024年欧冠淘汰赛失利后，球队在选帅和续约问题上陷入僵局，正暴露了这一弊端。
对比曼城、皇马等俱乐部，拜仁在数据驱动决策和长期战略上显露出滞后，赫内斯曾公开质疑“足球科学化”，坚持经验主义，这与现代足球管理趋势背道而驰，体育经济学家Prof. Markus Schmidt指出：“拜仁的成功得益于德国足球整体环境，但若不革新管理模式，欧洲竞争力将持续下滑。”
巴贝尔的言论获多家德国媒体支持。《图片报》民调显示，62%球迷认为赫内斯应彻底退出决策层，赫内斯盟友、前主席鲁梅尼格（Karl-Heinz Rummenigge）辩护称：“乌利的洞察力仍是拜仁的财富。”俱乐部官方未直接回应巴贝尔，但内部人士透露，高层已意识到问题，正尝试减少公开矛盾。
拜仁的挑战在于平衡传统与变革,赫内斯代表的历史辉煌是俱乐部身份的一部分，但过度依赖个人权威可能阻碍进步，正如巴贝尔所言：“拜仁需要的是团结，而不是无止境的内斗，赫内斯若能退后一步，反而能成为真正的 legend（传奇）。”
未来几个月,拜仁的选帅和阵容重组将考验管理层的协作能力，若赫内斯持续高调干预，俱乐部恐难摆脱动荡，欧洲足坛正密切关注这场权力博弈，其结果或将定义拜仁的下一个十年。
